「医院経営と雇用管理2022年版」が３年ぶりに改訂されました。パワーハラスメント対策はセクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに事業主の義務になり、対応が求められます。その他にも医療機関にも関係の深い「罰則付きの時間外労働の上限規定」、「年次有給休暇５日間の取得義務」、2021年４月から中小企業にも適用となった「パートタイム・有期雇用労働法」について、日常の医院経営に利用しやすいよう、詳しい解説を加えました。また、社会保険の手続きや就業規則のひな形なども掲載しており、実務に沿った内容も網羅しています。労務管理にお困りの際にはぜひご活用ください。希望の方は、下記URLからお申込みください。詳細は経営管理部（03-3205-2999）までお問い合わせください。

〔目次〕
第1章　職員雇用に必須の労働法・パート関係法令－労働基準法・労働契約法・パート労働法のポイント－
第2章　求人と採用・試用期間
第3章　職場における規律
第4章　労働時間・休憩時間
第5章　休日・休暇
第6章　賃金
第7章　安全衛生・健康管理
第8章　労働保険・社会保険
第9章　女性に関する特別規制
第10章　育児・介護休業制度
第11章　ハラスメント
第12章　退職・解雇　－労働契約の終了ー
第13章　懲戒
第14章　就業規則の意義と記載事項
　　　　各種様式集／参考資料

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